CCEI USAはエネルギー効率の高いコントローラを提供しています

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CCEI USAのPhileo VP 自動コントローラーユニットのモーターは投与中にのみ作動するため、エネルギー効率の高い化学調整を実現し、エネルギー使用量を節約します。 のフィレオ副社長プール水の pH レベルを自動的にテストおよび監視し、必要に応じて水中の化学物質を調整します。 蠕動投与フィレオ副社長色が変化する LED ライトが装備されており、プールの水の化学的性質に応じて緑、黄、赤に変化し、水の化学的性質がバランスが取れているか、または消毒されたプール水の許容レベルから外れているかを簡単に視覚的に示すことができます。 。 エネルギー効率の高いフィレオ副社長保護された 120V コンセントに接続すると、モバイル デバイスにアラートが直接送信されるため、ユーザーはいつでもプールの水の化学的性質を確認できます。 ULリストに登録されています。

1973 年以来、CCEI はプライベートおよび公共プール用の電気機器の設計と製造を行っています。 長年にわたり、私たちはプールとその特有の制約について深い経験を積んできました。 電気ボックスの専門メーカーとしてスタートした当社は、自動水処理やプールの照明など、さまざまな分野に専門知識を拡大してきました。CCEI の技術チームも成長し、現在ではエレクトロニクス、光学、電気化学のスキルが認められています。 この知識により、当社は現在、プール建設業者や業界にグローバルで適合したソリューションを提供し、プール施設の安全性、人間工学、信頼性を向上させることができます。当社のパートナー、クライアント、サプライヤーとの関係は長年にわたり、共通の本質的価値観に基づいています。 ：信頼と敬意。CCEIはプール業界の持続可能な発展に貢献するよう努めています。 私たちは建設業者と協力して、エネルギーと水の消費量を削減し、より一般的には環境への影響を削減するソリューションを模索しています。 CCEI は毎年、エンジニアリング チームとともに革新的なソリューションの研究に多額の投資を行っています。 照明の色を管理する独自のプロセスの使用から、非接触の水中ソケット「プラグインプール®」に至るまで、CCEI は革新的なテクノロジーでプールをさらにシンプルかつ安全に使用できるように努めています。モントリオールに拠点を置く CCEI Inc. と CCEI の両社は、ロサンゼルスに拠点を置く USA Inc. の製品は、北米市場の要​​件に適合しており、UL、CSA、FCC、および IC 規格の認証を取得しています。

詳細については、www.ccei-pool.com/us/をご覧ください。

424-800-2191

PHTA、サウスウェスト・プール＆スパ・ショーで記録的な入場者数を記録

マリアンヌ・トラスティは、プール＆スパ業界の報道特派員です。 出版された著者であり、毎日世界中で 2,000 万人以上の人々に影響を与えるソーシャル メディア インフルエンサー。 論説記事の掲載、プールニュースの速報、プレスリリースについては、[email protected] までマリアンヌにお問い合わせください。

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(バージニア州アレクサンドリア) – プール & ホットタブ アライアンス (PHTA) は、2022 年の最初のイベントが成功したことを発表します。 PHTA と GENESIS® は、先週テキサス州サンアントニオで開催されたサウスウェスト プール & スパ ショーで教育セッションを主導し、ブースを主催しました。

GENESIS® は 2 つのプレカンファレンス セッションを提供しましたが、どちらも開始日のかなり前に完売しました。 GENESIS® C201: 建設学校: Concrete Pools には 69 人の生徒がいて、PHTA と GENESIS® 教育の両方で新しい出席記録を樹立しました。 さらに、20 人以上の学生が D265: マスター デザイナーのメソッド: カーク ビアンキが生きた芸術形式として屋外空間を作るには参加しました。

2021 年 9 月、PHTA は新しい認定プールビルダーおよび設計プロフェッショナル パスウェイを開始しました。 これにより、既存の PHTA Certified Builder Professional (CBP) の指定と Society of Watershape Designers (SWD) の指定が、プール建設業者と設計者向けの 1 つの統一された専門認定経路に統合されました。 プロフェッショナルは、CBP からアドバンス、エキスパート、マスター レベルへの経路をたどることができます。

C201 は現在、CBP の必須コースとなっており、GENESIS® が提供する最も需要の高いコースの 1 つとなっています。 サウスウェスト プール & スパ ショーには、最大のプール市場であるテキサス、フロリダ、ニューヨークを含む 12 の州から学生が集まりました。

「私たちの優先事項は常に業界で最高品質の教育を提供することでした」とPHTAの教育・イベント担当副社長ジャンヌ・メンデルソン氏は述べています。 「THE GENESIS® の専門家教員のおかげで、教育と認定のベストプラクティスを維持しながら成長することができます。参加者には、プログラム全体を通じて同僚とネットワークを築き、業界の専門家にアクセスする機会があります。」

PHTA はまた、会議前のセッションとして、認定プール & スパ オペレーター (CPO) 認定資格の指導も行いました。 CPO 認定は、水生施設のメンテナンス担当者、保健当局、小売業者、その他の専門家のための、世界をリードする検証可能なプールおよびスパのトレーニング資格です。 PHTA は 2021 年に 30,000 人を超える CPO を認定し、2022 年にはさらに多くの CPO を認定することを目指しています。

Construction School (C201) は、Greg Andrews、Terry Brannon、Rocky Wisley、Randy Dukes、Tom Dankel によって教えられました。 マスターCBPの必須コースであるD265は、カーク・ビアンキとケイト・ワイズマンによって教えられました。 David Turnage 氏が CPO 講師を務めました。

詳細および今後のイベントスケジュールについては、phta.org にアクセスしてください。

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プール＆ホットタブ アライアンスについてプール & ホットタブ アライアンス (PHTA) は、世界中から約 3,500 人の会員を擁する非営利団体で、365 億ドルのプール、ホットタブ、スパ業界の共通の利益を支援、促進、保護することを目的として 1956 年に設立されました。 PHTA は、会員の専門性、知識、収益性を向上させるために、教育、擁護、標準開発、研究、市場の成長を提供します。 さらに、PHTA は、水泳、水の安全、およびより多くの人に水泳を紹介し、水泳環境をより安全にし、地域社会にサービスを提供するためにプールを開放し続けることを目的とした、水泳、水の安全、および関連する研究と支援活動の拡大を促進します。 詳細については、www.phta.org をご覧ください。

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ビジネスを拡大するには、生産性の高い労働力が必要になることがよくあります。 しかし、特にプールやスパ業界では、これは簡単ではありません。 多くの場合、人々が最高のものだけを提供するよう動機づける環境を構築する必要があります。

疑いの余地はありませんが、今日の労働力のほとんどが 25 ～ 40 歳であることに注意することが重要です。 また、15～25歳のZ世代という将来の労働力も存在します。 残念なことに、ミレニアル世代は転職することでよく知られています。 そして、雇用主がいくつかの変更を加えてこれを阻止する時期が来ています。 「真実は、ミレニアル世代は非常に生産的であり、才能があるため、雇用市場では多くの人から信頼されることができます」と、世代動態センターの社長、ジェイソン・ドーシーは述べています。 「それにもかかわらず、すべての会社経営者にとって、何が必要かを理解し、要件を満たすことが不可欠です。」

ミレニアル世代は、プールやスパ業界でビジネスを拡大できる大きな可能性を秘めています。 あなたがしなければならないのは、彼らを評価し、あなたの会社に変化をもたらすチャンスを彼らに与えることだけです。

「そうですね、従業員は皆、有意義な仕事をするのが大好きです。しかし、ミレニアル世代は有意義な仕事が他の誰よりも重要だと考えています」と、イリノイ州ノースブルックにあるフルリー・アライブ・リーダーシップの社長、ジャック・アルトシューラー氏は言う。

ミレニアル世代は、やりがいのある職場で働きたいと考えています。 ジャックはさらにこう言います。「これがミレニアル世代の考え方です。単純な 30 分のインストール プロセスに 1 日中取り組んでも、役に立ったとは感じられません。だから、何の成長も感じていないので、できるだけ早くここから出てください。」 全体として、ミレニアル世代は自分の成長や他人の生活に貢献する仕事により興味を持っています。

さらに、企業がコミュニティ活動に参加することを望んでいます。 したがって、これを理解するかどうかは、プールおよびスパ業界の雇用主次第です。 セントルイス大都市圏のチームメンバー開発コンサルタント、リチャード・アヴドアン氏は、「ミレニアル世代は、雇用主が他人の生活の向上に参加することを望んでいる」と述べている。

ミレニアル世代は、自分たちの努力がより多くの顧客と利益をもたらしていることを知る必要があります。 アリゾナ州スコッツデールのランドール・ウェイド・グループのランディ・ゴーク社長は、「ミレニアル世代は意思決定に関与したいと考えている。彼らは雇用主に自分たちの意見に耳を傾けてほしいと望んでいる」と語る。 彼らは素晴らしいアイデアを持っていることがよくありますが、それに耳を傾けてくれる人がいない場合は、自分の意見を検討してくれる場所を探します。

ドーシー氏は、「ミレニアル世代にとって、仕事においてより良い人材として成長することが重要です。彼らは、プールやスパ業界で確固たるキャリアを築くためにスキルを向上させたいと考えています。」と述べています。 さらに、ミレニアル世代は、最近雇用の機会が最小限に抑えられているため、専門性を向上させて仕事を確保したいと考えています。 そして彼らは雇用主にこれについて指導してもらいたいと考えています。 優れた雇用主は、ミレニアル世代に自分のパフォーマンスについて正しい方法でフィードバックを与えます。

ミレニアル世代が仕事に望むもう 1 つのことは、柔軟性です。 彼らのほとんどは、ワークライフとキャリアのバランスをとろうとしています。 したがって、雇用主は彼らに柔軟な勤務スケジュールを提供する必要があります。 したがって、9 時から 5 時まで勤務するという古い伝統は彼らにとっては機能しません。 ドーシー氏は、「ほとんどのミレニアル世代にとって医療は不可欠です。したがって、雇用主は彼らのために健康保険を発行する必要があります。それにもかかわらず、Z世代は健康保険にあまり関心がないようです。」Z世代は、柔軟な条件で賃金が支払われることを望んでいます。 彼らは月給を受け取るよりも、シフトごとの終わりに給料を受け取ることを好みます。 これは、財務上のより適切な意思決定を行うのに役立ちます。

この記事から、雇用主がプールとスパ業界でミレニアル世代に優しい職場をどのように確立できるかがわかります。 通常、ミレニアル世代の要件に最も適した働きやすい環境を作り出すのが賢明です。 アヴドアン氏は、「時間をかけて従業員との仕事会議を企画してください。ここで、特定の主題についてミレニアル世代の意見や見解を尋ねることができます。彼らに尋ねることができる質問には、次のようなものがあります。「職場でのモチベーションは何だと思いますか」 ? どのような点を改善してほしいですか? 当社の報酬プランにご満足いただけましたか?」

以下は、あなたの会社の環境がミレニアル世代に適しているかどうかを判断するために使用できる質問の一部です。 以下を使用して各質問に答えます。

完了したら、このページの下部で合計スコアを計算します。

このような質問をすることで、ミレニアル世代の従業員が自分の仕事に満足しているかどうかを知ることができます。 あなたが何かを特定するたびに、従業員は満足しません。 変更していただけると助かります。 その結果、質の高いサービスを提供する、モチベーションが高く生産性の高い労働力を得ることができます。 最終的には、あなたの会社は売上、収益、利益が増加します。

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