AI採用フィルターは、これらの3つのよくある間違いを犯した場合、履歴書を拒否します

オンライン求人に応募するとき、誰もあなたの履歴書を見ない可能性が十分にあります。

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CNBCの報道によると、就職サービス会社プレプテルの2019年の調査では、履歴書の4件に3件が人間の目で一度も見られていないことが判明したという。 そして1月、雇用機会均等委員会は、全雇用主の83％が求職者のフィルタリングに自動化を使用していると推定した。

専門家はこれを「履歴書のブラックホール」と呼んでおり、一部の履歴書は誰にも見られる前に除外されてしまうため、日の目を見ることはありません。

「ブラックホールはテクノロジー以前から存在している」と人材採用プラットフォームHarverの最高データサイエンス責任者であるFrida Polli氏はCNBCに説明した。 「履歴書のブラックホールは、率直に言って、企業が特定の候補者プールを無視しているという事実に関係していることがよくあります。そしてそれは長い間真実でした。」

AI 応募者スクリーニング技術は、特定のキーワードに基づいて履歴書とカバーレターをスキャンします。 Business Insiderの報道によると、2021年のハーバード・ビジネス・スクールの調査によると、経営幹部の88%は自社のAIツールが適格な応募者を選別していることを知っているが、費用対効果が高いため、それでもAIツールを使用しているという。

これは、候補者が AI 採用システムに合わせて履歴書を最適化する必要があることを意味します。 CNBC は、あなたの履歴書を実際の人物に見てもらうためには、これら 3 つのよくある間違いを避けるようにと言っています。

複雑な履歴書は AI を混乱させる可能性があります。 標準フォーマットから逸脱しすぎると、不採用の山に陥る可能性があります。

TopResumeのキャリア専門家アマンダ・オーガスティン氏はCNBCに対し、求職者は写真やハイパーリンクの追加を慎重に避けるべきだと語った。 AIは視覚的な画像を解釈できず、リンクが添付されたテキストが切り取られる可能性があります。 また、カスタム フォントや記号は使用しないでください。 デフォルトのフォントを使用し、一貫性を保ちます。

AI が行間を読むことを期待しないでください。 AI は職務内容と履歴書のキーワードを照合しようとします。そのため、履歴書ではそれらの用語を正確に使用してください。 たとえば、人材採用分析会社データピープルの共同創設者であるアミット・バティア氏はCNBCに対し、プログラミングのバックグラウンドを持つエンジニアはJavaScriptの経験があるのは当然だと考えるかもしれないが、履歴書に「JavaScript」を追加しない限り、AIによって失格になる可能性があると語った。 。

機械のためだけに書かないでください。 アルゴリズムを通過すると、あなたの履歴書は最終的に実際の人の机に置かれることになります。 CNBCの報道によると、専門家らは、最終的に応募書類や履歴書を読むのは人間であると常に想定すべきだということに同意している。

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履歴書のブラックホールを乗り越えるには、AI 審査システムへの対応と人間の審査員へのアピールとの間でバランスを取る必要があります。 これらの戦略に従うことで、あなたの履歴書が AI と人間の両方の目で見てもらえる可能性が高まり、競争の激しい就職市場でチャンスを最大限に高めることができます。

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この記事は最初に GOBankingRates.com に掲載されたものです: AI 採用フィルターは、これらの 3 つのよくある間違いを犯した場合、履歴書を拒否します